2025/04 Éves bevallás a kisvállalati adóról

2025/04 Éves bevallás a kisvállalati adóról

A kiva hatálya alá tartozó cégek 2024. évről készített éves elszámoló bevallásukat 2025. június 2-ig kötelesek elkészíteni és beküldeni a NAV-hoz.

2025. máj. 06.

2025/03 Élelmiszerlánc-felügyeleti díj bevallása

2025/03 Élelmiszerlánc-felügyeleti díj bevallása

Az idei évtől módosult az élelmiszerlánc-felügyeleti díj bevallásának módja.

2025. ápr. 11.

2025/02 Kamatkedvezményből származó jövedelem adózása

2025/02 Kamatkedvezményből származó jövedelem adózása

Kamatkedvezményből származó jövedelemnek minősül a kifizető magánszeméllyel szemben fennálló követelésére a jegybanki alapkamat 5 százalékponttal növelt összegével megállapított kamatnak az a része, amely meghaladja az e követelés után a kifizetőt megillető kamatot.

2025. márc. 19.

2025/01 Alanyi adómentesség határa

2025/01 Alanyi adómentesség határa

Az alanyi adómentesség határa 2025. január 1-jétől 18 millió Ft-ra emelkedett.

2025. jan. 29.

2024/10 Egyszerűsített foglalkoztatás közterhe 2025-ben

2024/10 Egyszerűsített foglalkoztatás közterhe 2025-ben

Rendkívüli mértékű adóemelés 2025. február 2-től.

2024. dec. 26.

2024/09 2025. évi minimálbér és annak hatása az adókötelezettségekre

2024/09 2025. évi minimálbér és annak hatása az adókötelezettségekre

2025. évi minimálbér, garantált bérminimum hatása az adó- és járulékkötelezettségekre.

2024. dec. 17.

2024/08 Adótörvény-változások 2025-ben

2024/08 Adótörvény-változások 2025-ben

A Magyar Közlönyben megjelent az egyes adótörvények módosításáról szóló 2024. évi LV. törvény.

2024. nov. 29.

2024/07 Szülési szabadságra, GYED és GYES idejére járó szabadság

2024/07 Szülési szabadságra, GYED és GYES idejére járó szabadság

Az Mt. szerint a munkavállalót a munkában töltött idő alapján szabadság illeti meg. Munkában töltött időnek minősül a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja.

2024. okt. 16.

2024/06 Bérpótlékátalány alkalmazása

2024/06 Bérpótlékátalány alkalmazása

Az Mt. lehetővé teszi, hogy a felek a munkaszerződésben vagy bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapítsanak meg, vagy bérpótlék helyett, illetve készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt határozzanak meg.

2024. aug. 05.

2024/05 Rendkívüli munkaidő határa

2024/05 Rendkívüli munkaidő határa

A rendkívüli munkaidő mértékét az Mt. korlátozza. Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el a munkavállaló részére.

2024. máj. 29.