A munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkavállalót a munkában töltött idő alapján szabadság illeti meg. Munkában töltött időnek minősülnek az alábbi időtartamok is:
- a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
- a szabadság,
- a szülési szabadság,
- a gyermek gondozása céljából az Mt. 128. §-a szerinti fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja,
- tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés 3 hónapot meg nem haladó tartama,
- a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb 30 napos mentesítése a munkavállalónak a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól,
- az Mt. 55. § (1) bekezdés a)-m) pontjaiban meghatározott időszakok, amely alatt mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállaló. Ezek az alábbiak:
   -- keresőképtelenség időszaka vagy munkakör ellátására egészségügyi okból való alkalmatlanság időtartama,
   -- emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés,
   -- kötelező orvosi vizsgálat ideje,
   -- véradáshoz szükséges, legalább 4 óra időtartam,
   -- szoptató anya a szoptatás első 6 hónapjában naponta kétszer 1 órára, ikergyermekek esetén kétszer 2 órára, a 9. hónap végéig naponta 1 órára, ikergyermekek esetén naponta 2 órára,
   -- hozzátartozó halálakor két munkanapra,
   -- általános iskolai tanulmányok folytatása, ill. a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
   -- önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
   -- bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
   -- örökbefogadás előkészítése időszakában - az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából - évente max. 10 munkanapra,
   -- különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára,
   -- súlyos egészségügyi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb 5 munkanapra,
   -- munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időre.

Cikkünk szempontjából a fenti felsorolásban kiemelt szülési szabadságnak és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságnak van jelentősége.

Szülési szabadság

Az anyát egybefüggő 24 hét szülési szabadság illeti meg úgy, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. Ettől a felek írásbeli megállapodás alapján eltérhetnek. Ennek oka lehet például az, ha a munkavállaló nem rendelkezik elegendő biztosítási időszakkal, mely a csecsemőgondozási díjra (csedre) való jogosultsághoz szükséges, de a szülési szabadság későbbi kezdetével ezt megszerezheti.
A szülési szabadság legkésőbb a szülés napjával kezdődik.
A szülési szabadság fizetés nélküli távollétnek minősül, azaz a munkáltató nem fizet a munkavállaló részére erre az időszakra munkabért. A munkavállaló - ha annak feltételei fennállnak - csedre jogosult.
A szülési szabadság teljes ideje munkában töltött időnek minősül, azaz erre az időszakra is megilleti a szabadság.
A gyermek utáni pótszabadság a gyermek megszületésének évétől jár a munkavállaló részére.

Pl. a munkavállaló munkaviszonya 2024 előtt kezdődött. Az éves szabadsága 25 nap és 2024.10.01-től szülési szabadságon van, akkor a teljes 25 nap szabadság jár neki 2024. évre, nincs a szabadságot csökkentő kieső idő.

Gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadság

A munkavállaló a gyermeke 3. életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult. A munkavállaló az örökbefogadott gyermek gondozása céljából is jogosult a fizetés nélküli szabadságra a gyermek gondozásba történő kihelyezésének napjától számított 3 évig, illetve 3 évesnél idősebb gyermek esetén 6 hónapig. A munkavállaló részére a gyermekgondozási díj időtartamára is jár a fizetés nélküli szabadság.
A szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
A gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadság első 6 hónapja munkában töltött időnek minősül, azaz szabadságra jogosít. A 6 hónapot követő időszakra szabadság már nem jár, az kieső időnek számít.
Fontos, hogy a szabadság számításánál már a gyermek utáni pótszabadságot is figyelembe kell venni.

Pl. az alap- és életkor után járó pótszabadság együtt 25 nap, egy gyermek után 2 nap szabadság illeti meg a munkavállalót. A szülési szabadság (CSED) 2023.11.01-től 2024.04.17-ig tartott, 2024.04.18-tól gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadságát tölti a munkavállaló.
A fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja 2024.10.17-én jár le, azaz 2024.10.18-tól a távolléte már nem számít munkában töltött időnek.
2024. évre járó időarányos szabadság = (25 nap + 2 nap) / 366 nap * (szülési szabadság 108 nap + gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadság első 6 hónapja 183 nap) = 21,47 nap, azaz kerekítve 21 nap.

A GYED, GYES mellett lehetőség van munkavégzésre, így a munkavállaló visszatérhet az ellátás ideje alatt is. Az előzőekben felsorolt feltételek alapján azonban bármikor ismét fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe a gyermek gondozása céljából. Emiatt a gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadság első 6 hónapja újraindul, így ismét fél évre járó szabadság illetheti meg a munkavállalót. Ez akár a fizetés nélküli szabadság egy napos megszakítása esetén is fennáll.

Pl. a GYED 2023.10.15-én indult, azaz a gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadság első 6 hónapja 2024.04.14-én jár le. A munkavállaló 2024.07.01-től ismét munkába áll, majd 2024.11.01-től újra gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadságot kér a munkáltatótól.
Az éves szabadság (alap- és pótszabadságok együtt) 30 nap.
2024. évre időarányosan járó szabadság = 30 nap / 366 nap * (31 nap + 29 nap + 31 nap + 14 nap + 30 nap + 31 nap) = 13,61 nap, azaz kerekítve 14 nap.

Év végi szoftverkedvezmény új programok vásárlására!

Szabadság kiadása

Az Mt. szerint a fő szabály az, hogy a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni.
A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére járó szabadság, esetleg a szülési szabadság előtt felhalmozódott szabadságot is az esedékesség évében kell kiadni, de ha ez nem lehetséges a munkavállaló okán felmerült okból, akkor az ok megszűnését - azaz a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérést - követő 60 napon belül kell kiadni.

Pl. a munkavállalónak összesen 22 munkanap szabadsága halmozódott fel úgy, hogy 2022-ben telt le a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja. A munkavállaló 2024.02.01-jén tér vissza a munkába.
A szabadságot 2024.02.01-től számított 60 napon belül, azaz 2024.04.01-ig kell kiadni.
Ebben az időszakban az általános munkarend szerint 40 munkanap van. Ez azt jelenti, hogy nem kötelező rögtön a visszatéréskor megkezdeni a szabadságot, de azt úgy kell kiadni - akár több részletben is -, hogy mind a 22 munkanap szabadság elfogyjon 2024.04.01-ig.

Pl. a gyermek gondozása céljából igénybe vett 6 hónap 2024.01.31-én jár le. A munkavállaló 2024.02.01-től visszatér a munkába. A munkavállalónak a szülési szabadságra és a gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadságra összesen 29 nap szabadság jár, melyből 26 nap a 2023. évben, 3 nap a 2024. évben keletkezett.
A 2023. év alapján járó 26 nap szabadságot a visszatéréstől számított 60 napon belül (2024.02.01.-2024.04.01. időszakban) kell kiadni, de a 2024. évi 3 nap szabadságra nem vonatkozik ez a szabály, az akár 2024. végéig is kiadható részére.

Ha a munkaviszony nem szűnik meg, akkor a szabadságot pénzben nem lehet megváltani.

Megjegyzés: 2024 szökőév, ezért a példákban az osztószámnál 366 nap szerepel. Nem szökőév esetén az osztószám 365 nap.