2025/06 Egyszerűsített foglalkoztatás korlátai

2025/06 Egyszerűsített foglalkoztatás korlátai

2025. jún. 23.

2025. július 1-jétől ismét módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályok. Bár a változtatások célja az volt, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás helyett az Mt. szerinti munkaviszonyt válasszák a felek, de mégis úgy sikerült, hogy egy-egy munkáltatónál többet tudnak dolgozni, mint eddig.

2025. június 30-ig érvényes szabályok

A 2025. június 30-ig még hatályos előírások szerint a munkáltató és a munkavállaló egy naptári éven belül idénymunkára vagy idénymunkára és alkalmi munkára több ízben létesített munkaviszonyok együttes időtartama nem haladhatja meg a 120 napot.
Alkalmi munka esetén a munkáltató és a munkavállaló között
- összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és
- egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és
- egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 napig
létesíthető munkaviszony.
Ezek a korlátozások egy adott munkáltató és munkavállaló közötti jogviszonyokra vonatkoznak, így a munkavállalót más munkáltató is jogosult foglalkoztatni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy akár az év minden napján dolgozhat az adott személy egyszerűsített foglalkoztatottként.

2025. július 1. és 2025. december 31. között érvényes szabályok

2025. július 1-jétől módosul az Efo tv. 1. § (4) bekezdése, melynek következtében az éves 120 napos korlátozás már nem egy adott munkáltatóra vonatkozik, hanem a munkavállaló több munkáltató esetén sem lépheti át az éves keretet.

Efo tv. 1. § (4) Ha a munkavállaló
a) idénymunkára,
b) alkalmi munkára, vagy
c) idénymunkára és alkalmi munkára
létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.

Az alkalmi munka fogalma nem változik, így arra továbbra is az éves 90 napos korlátozás érvényes.
Az Efo tv. 21. § (2) bekezdése egy átmeneti szabályt tartalmaz 2025. évre vonatkozóan. A munkavállaló - több munkáltató esetén is összevontan - 120 naptári nap foglalkoztatás korlátjánál kizárólag a 2025. július 1-jétől történő foglalkoztatási napokat kell figyelembe venni.
Az alábbiakban négy példán keresztül mutatjuk be, hogy mennyit dolgozhat egy alkalmi munkavállaló 2025. II. félévben.

1. példa - két munkáltató (cégenként 90 napos korlátozás)
2025. 1-6. hónapban a munkavállaló az “A” cégben 60 napot, a “B” cégben 10 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként.

Munkáltató	"A" cég	"B" cég	Összesen
1-6. hó	60 nap	10 nap	70 nap
7-12. hó	30 nap	80 nap	110 nap
2025. év összesen	90 nap	90 nap	180 nap

A példa szerinti esetben a munkavállaló mindkét cégben elérte a 90 napot, ezért ezekben nem foglalkoztatható tovább. 2025. II. félévében a két cégben együttesen 110 napot van foglalkoztatva, így más munkáltatóknál még 10 napot dolgozhat.

2. példa - két munkáltató (összesen 120 nap)

2025. 1-6. hónapban a munkavállaló az “A” cégben 45 napot, a “B” cégben 10 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként.

Munkáltató	"A" cég	"B" cég	Összesen
1-6. hó	45 nap	10 nap	55 nap
7-12. hó	45 nap	~~80 nap~~ 75 nap	120 nap
2025. év összesen	90 nap	~~90 nap~~ 85 nap	175 nap

A példa szerinti esetben a II. félévben elérte a munkavállaló az együttes 120 napos foglalkoztatási korlátot, ezért a “B” cégben már nem dolgozhatja le a cégenkénti 90 napot.

3. példa - három munkáltató

2025. 1-6. hónapban a munkavállaló az “A” cégben 60 napot, a “B” cégben 40 napot, “C” cégben 50 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként.

Munkáltató	"A" cég	"B" cég	"C" cég	Összesen
1-6. hó	60 nap	40 nap	50 nap	150 nap
7-12. hó	30 nap	50 nap	40 nap	120 nap
2025. év összesen	90 nap	90 nap	90 nap	270 nap

A példa szerinti esetben a munkavállaló az I. félévben sokat volt foglalkoztatva és az egyenletesen oszlott el a munkáltatók között, így a II. félévben érvényes 120 napos korlátozás ellenére is ledolgozhatja mindhárom munkáltatónál az éves 90 napot.

4. példa - három munkáltató

2025. 1-6. hónapban a munkavállaló az “A” cégben 60 napot, a “B” cégben 60 napot, “C” cégben 20 napot dolgozott alkalmi munkavállalóként.

Munkáltató	"A" cég	"B" cég	"C" cég	Összesen
1-6. hó	60 nap	60 nap	20 nap	140 nap
7-12. hó	30 nap	30 nap	~~70 nap~~ 60 nap	120 nap
2025. év összesen	90 nap	90 nap	~~90 nap~~ 80 nap	260 nap

A példa szerinti esetben a munkavállaló az I. félévben munkanapjai nem egyenletesen oszlott el a cégek között, ezért a II. félévben már a 120 napos korlátozás miatt nem tudott a “C” cégben egész évben 90 napot dolgozni.

2026. január 1-jétől érvényes szabályok

2026-tól ismét jelentősen változnak az egyszerűsített foglalkoztatás napjaira vonatkozó korlátozások.

A fő szabály az, hogy a munkavállaló több munkáltatónál összevontan legfeljebb 120 napot lehet foglalkoztatva a naptári évben.

Új szabály az, hogy ha a munkavállaló mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor a foglalkoztatás időtartama további 90 nappal meghaladhatja a 120 napot. Erre a 90 napra magasabb közterhet köteles fizetni a munkáltató, a minimálbér 0,75%-a helyett a minimálbér 1,125%-a (100 Ft-ra kerekítve) a napi közteher mértéke.

Az alkalmi munka fogalma is módosul 2026. január 1-jétől úgy, hogy az adott munkavállaló és munkáltató közötti 90 napos éves korlátozás megszűnik.

Efo tv. 2. § 3. alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig
létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

A módosult fogalom alapján tehát egy alkalmi munkavállaló évente legfeljebb 120 napot dolgozhat és ezt akár egy munkáltatónál is végezheti.

Bírság

2025. június 20-ától kedvezőbb szabályok vonatkoznak arra az esetre, ha az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése nem történt meg.

A NAV az Art. 225. §-a szerint nem szabhat ki mulasztási bírságot abban az esetben, ha a munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatott bejelentési kötelezettségének nem tett eleget, de az azzal kapcsolatos bevallási (‘08) és adófizetési kötelezettségét határidőben és az ellenőrzés megkezdéséig teljesítette, és az ellenőrzés megállapításairól szóló jegyzőkönyvre tehető észrevétel benyújtására előírt határidőn belül, a biztosítotti jogviszonyra vonatkozó bejelentést megtette.

Ezzel a szabállyal csak a mulasztási bírság alól lehet mentesülni. A be nem jelentett egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonyt át kell minősíteni normál munkaviszonyra és ezt kell bejelenteni a ‘T1041 nyomtatványon.