Az új Munka Törvénykönyve szerint munkaszüneti napra csak az órabéres és a teljesítménybéres dolgozóknak jár díjazás (távolléti díj).

Mt. 146. § (3)
A munkavállalót távolléti díj illeti meg
a) a szabadság tartamára,
b) az 55. § (1) bekezdés c)-g) pontban és 55. § (2) bekezdésben meghatározott esetben,
c) az 55. § (1) bekezdés i) pontban meghatározott esetben, ha tanúként hallgatják meg,
d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,
e) ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő.

A havibéres dolgozóknak nem jár külön díjazás, mert a havibérük már tartalmazza azt, így őket nem éri keresetveszteség a kevesebb ledolgozandó nap miatt.

Az N és T módszerek esetén az egy napra eső munkabért úgy számoljuk, hogy a havi bért osztjuk a hónap munkanapjainak számával. A munkanapok számánál a munkaszüneti napot (ünnepnapot) nem vesszük figyelembe.