Az Mt. 136. § (3) bekezdése szabályozza, hogyan kell egy órára járó alapbért, illetve ennek megfelelően egy órára járó távolléti díjat számítani.

Több ügyfelünk jelezte, hogy részmunkaidő esetén nem érthető az arányosítás módja, ezért egy példán keresztül mutatjuk be.

Egy órára járó alapbér = Havi alapbér / 174 óra * 40 óra / Heti munkaidő

Egy napra járó alapbér = Egy órára járó alapbér * Napi munkaidő

Pl. 100.000 Ft alapbér és heti 30 órás (napi 6 órás) részmunkaidő esetén:

Egy órára járó alapbér = 100.000 Ft / 174 óra * 40 óra / 30 óra = 766,28 Ft/óra

Egy napra járó alapbér = 766,28 Ft/óra * 6 óra = 4.598 Ft

Ha ugyanezt a számítást elvégezzük egy azonos bérű, de teljes munkaidős személynél, akkor látható, hogy az egy órára járó alapbére arányosan kevesebb lesz, de az egy napi alapbére természetesen azonos.

Pl. 100.000 Ft alapbér és heti 40 órás (napi 8 órás) teljes munkaidő esetén.

Egy órára járó alapbér = 100.000 Ft / 174 óra = 574,71 Ft/óra

Egy napra járó alapbér = 574,71 Ft/óra * 8 óra = 4.598 Ft