Egy órára járó alapbér, távolléti díj
Az Mt. 136. § (3) bekezdése szabályozza, hogyan kell egy órára járó alapbért, illetve ennek megfelelően egy órára járó távolléti díjat számítani.
Több ügyfelünk jelezte, hogy részmunkaidő esetén nem érthető az arányosítás módja, ezért egy példán keresztül mutatjuk be.
Egy órára járó alapbér = Havi alapbér / 174 óra * 40 óra / Heti munkaidő
Egy napra járó alapbér = Egy órára járó alapbér * Napi munkaidő
Pl. 100.000 Ft alapbér és heti 30 órás (napi 6 órás) részmunkaidő esetén:
Egy órára járó alapbér = 100.000 Ft / 174 óra * 40 óra / 30 óra = 766,28 Ft/óra
Egy napra járó alapbér = 766,28 Ft/óra * 6 óra = 4.598 Ft
Ha ugyanezt a számítást elvégezzük egy azonos bérű, de teljes munkaidős személynél, akkor látható, hogy az egy órára járó alapbére arányosan kevesebb lesz, de az egy napi alapbére természetesen azonos.
Pl. 100.000 Ft alapbér és heti 40 órás (napi 8 órás) teljes munkaidő esetén.
Egy órára járó alapbér = 100.000 Ft / 174 óra = 574,71 Ft/óra
Egy napra járó alapbér = 574,71 Ft/óra * 8 óra = 4.598 Ft
Alapbér és távolléti díj számításának problémái
Az új Mt. alapbér és távolléti díj számítására vonatkozó szabályai miatt a havibéres dolgozók, ha szabadságra mennek, akkor nem a havi alapbérükkel megegyező bért kapnak.
Bérszámfejtő programunk az új Mt. szerint számítja az alapbért és a távolléti díjat.
Az alábbi linken letölthető egy tájékoztató és egy mintaszámítást tartalmazó táblázat.
Adókedvezmény hatályba lépése
Az elmúlt napokban a sajtóban (pl. MTI, HVG) téves információk jelentek meg a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény hatályba lépésével kapcsolatosan.
A 9-cel kezdődő FEOR-számmal foglalkoztatott munkavállalók utáni szociális hozzájárulási adókedvezmény valójában 2013. január 1-jétől érvényesíthető.
Az adókedvezményről szóló, 2011. évi CLVI. törvény 461. §-át még tavaly elfogadták, és a 477. § (9) bekezdése szerint 2013. január 1-jén lép hatályba.
A 2012. évi CXLVI. törvény 3. §-a módosította a 461. § szövegét, a kedvezmény az eredetileg kihirdetetthez képest nagyobb lesz. A módosító törvény 3. §-a lépett hatályba 2012. december 1-jén.
Ez azonban nem érintette a 461. § hatályba léptetéséről szóló rendelkezést (477. § (9) bekezdést), így az 2013. január 1-je maradt.
Szociális hozzájárulási adókedvezmény ekhosok után
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) weblapján található, bérkompenzációhoz kapcsolódó gyakran ismételt kérdések (GYIK) között az ekho szerint adózó munkavállalók utáni szociális hozzájárulási adókedvezménnyel kapcsolatosan téves tájékoztatás jelent meg, melyet jeleztünk.
Álláspontunk szerint ha egy munkavállaló a minimálbér után fizet normál adókat, járulékokat, és az e feletti részre az ekhot választja, akkor jár a 460. § szerinti, a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezmény.
Az NGM az álláspontunkat elfogadta, és ígéretet kaptunk arra, hogy válaszukat javítják.
Az NGM-nek írt levelünket és az arra kapott választ az alábbi linkre kattintva letölthetik.